适用于:全职员工

保险范围透明度最终规则要求健康计划和发行人公开 通过机器可读文件披露价格信息.  你可以在安泰的网站上找到机器可读的文件.  此外，你会发现 关于安泰公司网站上的《皇冠8868》的信息.

皇冠8868为全职员工提供 安泰选择POS II计划 下面描述.  新员工有31天的时间 招收 或者放弃保险范围.  如果你参加了这个计划，保险就开始生效 受雇于皇冠8868的第31天.  每半月工资的员工保险费 period is as follows:  Employee only $40; Employee + one dependent $70; and Employee +两个或更多的家属$90*. 

计划特点包括:

• 选择从网内(参与)或网外(不参与)接收服务 在美国任何地方的供应商.S.
• 无需指定初级保健医生(PCP)
• 网络内专家无需转诊 
• 对于PCP类型的提供商，大多数网络内服务都包括25美元的共同支付 或者共同支付50美元给一位专家 
• 当您接受网络内提供商提供的预防性服务时，不需要共同支付费用， 比如常规的成人体检，常规的妇科检查，常规的乳房x光检查 (受频率限制)
• 网络内提供商提供的实验室和/或x光服务需要共同支付25美元

• 符合条件的服务的网络外覆盖. 你必须满足每年500美元的免赔额 (1,500美元家庭免赔额)，在符合条件的网络外服务被覆盖之前. 一次 免赔额达到80%，赔付如下:

  从2022年9月1日开始，报销水平将被设定为医保的300% 除物理治疗、针灸和脊椎按摩服务外，所有服务收费 它的报销水平是医疗保险费率的100%

您可以通过 安泰的在线供应商目录. 输入您的搜索条件，并在提示时选择“Aetna Choice®POS II(开放获取)” 从“Aetna开放获取计划”部分. 在安泰 选择POS II图则小册子(.pdf) 提供计划福利和覆盖范围的全面指南.  你也可以参考 到 选择POS II计划福利一览表(.pdf), 选择POS II计划福利表-韩国(.pdf), 福利及保险范围摘要(.pdf), 福利及保险范围摘要-韩国(.pdf)，以及 选择POS II计划指南(.pdf).

你可以投保配偶、同性或异性家庭伴侣*，并且符合条件 26岁以下儿童.  随附医疗保健计划登记表，支持 登记受养人时需要提供文件，例如你的结婚证、 孩子的出生证明， 登记同居证明书或其他文件(.pdf) 如果你居住的地方没有家庭合伙登记，以及复印件 为每个参加该计划的人发放一张社会保障卡.  估入所得税 适用于国内伴侣保险.  有关现行税率的资料， 请联络 利益代表.

一旦你注册了，你可以注册并创建一个帐户 安泰的网站 查看资格、索赔历史记录和 折扣(.pdf) 适用于安泰会员.  还有一个移动应用程序.  你可以联系Aetna 会员服务部，电话:(800)962-6842.

豁免保险范围:

如果您已被其他医疗保健计划覆盖，您可以选择放弃保险 皇冠8868的计划，目前可获得50美元.00元每支付期的应税免税付款从 学院.  要获得豁免付款，您必须填写并提交一份 健康护理计划登记表格 在你受雇之日起31天内表明你想放弃保险.

重要入学信息:

作为新员工，如果您在离职后31天内未参加医疗保健计划 你将有机会参加下一个年度福利计划 开放登记期是在每年11月举行的保险范围 将于次年一月一日生效.

如果您希望在年度保险以外的保险范围内登记或增加/移除受养人 由于IRS定义的合格生活事件而导致的开放注册期 (e.g. 结婚、生育、离婚、其他损失保险)，必须通知贵方 利益代表 在事件发生后31天内到人力资源办公室.  如果通知生效 如果你没有在31天内领取，你必须等到下一个年度福利 开放注册期做出的更改将在以下时间生效 1月1日. 请注意，你不可投保离婚配偶或家庭伴侣 合伙企业解散后.  即使你错过了31天的通知截止日期 你必须通知 利益代表 立即报告家庭状况的变化.

*可能会更改.

如果你为家庭伴侣投保，将从雇员供款中扣除一部分 从你的税后工资中扣除.