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24.自动升级:

24.1.1 全职教师 :  所有全职教职员工  自动晋升  由讲师职级至助理教授职级的第一级职级 以下方式:

24.1.2 在讲师第一步就被初次任命的个人 服务满三(3)年后，职级晋升为助理教授 作为讲师.

 24.1.3  初次任命是在导师的第二步 完成两(2)年服务后，职级将晋升为助理教授 作为讲师.

24.1.4   初次被任命为第三阶段讲师的个人 完成一(1)年服务后，职级将晋升为助理教授 作为讲师.

 24.1.5 兼职教师:  对于所有兼职教员，将自动从 修业后，由兼任讲师职级晋升为兼任助理教授职级 相当于三(3)年全职服务的小时数.

 24.2、功绩晋升:

 24.2.1   除上述外，择优晋升  可作军衔间之分.

 24.2.2   一个人可能不会被考虑在整个期间的功绩晋升 当选为全校终身教职和晋升委员会成员.  本规定适用于他当选为本委员会成员的每一届任期.

24.2.3   全职及兼职均获优异晋升  教职人员应按照下列程序产生.

 24.2.4   在本节中，一个系被定义为工作的教职员工的任何分组 由主席、副主席、董事或指定的行政主任领导.

24.2.5  那些在工资表中处于最高水平的教员 至少四(4)年将构成一个单独的晋升候选人库 在教师完成课程后，总统可从中晋升 第24条规定的程序.3.

24.3兼职课堂教师晋升:

24.3.1  自2009年秋季学期起，兼职教师人数已达168人 在AOP列表上列出的小时数，以及符合晋升标准的人员 教员参议手册，将有资格晋升为兼职副教授.  在AOP列表上达到216小时并且满足的兼职课堂教师 符合教务委员会手册中列出的晋升标准 申请晋升为兼职教授.

24.3.2    被提升为助理副教授的兼职教师应 领取附表97A所列薪金，兼职助理除外 薪金表97中第13步或第14步的教授应获得5% (5%)晋升为助理副教授后每小时加薪.

24.4   兼职非课堂教师晋升:

24.4.1  从2009年秋季学期开始，符合标准的兼职非课堂教师 根据教务委员会手册中所列的晋升，将有资格获得晋升 任兼职副教授.  每周工作19小时或以上的兼职非课堂教师将符合条件 每工作18个月就有一年的晋升信用.  每周工作10-18小时的非课堂教师将有资格获得一年的 每工作2年就有晋升信用.  每周工作1-9小时的非课堂教师将有资格获得一年的 每3年工作的晋升信用.  兼职副教授，符合以下晋升条件 ，将有资格晋升为兼职教授.

24.4.2    晋升为兼职副教授的非课堂兼职教师 须领取附表98A所载的薪金，但附属人员除外 薪金表98中第13或14步的助理教授应领取薪金 晋升为兼职副教授后，每小时加薪5%.

24.5部门任期及晋升委员会:

24.5.1    部门任期及晋升委员会  由系主任或系主任及两(2)名终身教授组成 由合资格的委员选出，任期三(3)年.  委员会应选举一名自己的成员为委员会主席，但不包括 主席或董事.

本部门的任何成员如属晋升候选人，均不符合资格 在本学年担任部门终身聘用及晋升委员会委员 期间申请晋升.

24.5.2    每当本部门聘任及晋升委员会就拨款事宜举行会议时 的持续受雇证明书或优秀晋升证明书  由系内选举的在职教师增加 为期三年，如下:

 24.5.3    When the Department has one (1) part-time member, no additions; when the Department has two (2) part-time members, the other shall serve; when the Department has three (三)以上兼职委员，选任二(二)人任职.  任何只由兼职教师组成的系均设有系内终身教职 晋升委员会由系主任及两(2)名兼职委员组成 由有资格的成员选出，任期三(3)年.  委员会应选举一名委员为委员会主席.

24.5.4  在一个由五(5)名全职成员组成的部门中，整个部门应组成 终身职位及晋升委员会.  如一个部门有四(4)名或以下专职人员，则应另行选举 从日间CCE兼职课堂教师中抽取的成员 将其任期和晋升委员会的规模扩大到五(5)名成员. 如果有 如非全日制综合教育会期兼职学生人数不足，本署应额外选择 从该科抽取的成员.  增补委员任期一(1)年.

24.5.5  然而，在一个新成立的部门， 上述程序只有在有三(3)名全职成员时才生效 ，其中两(2)人为终身教授.  如果新成立的部门的程序不起作用，则由三人组成的委员会 (3)由院长从主席、副主席、 及部门助理主席，其职务相当于部门任期 促进委员会.

24.5.6  作考虑续聘之用 终身职位和晋升，服装设计  部门将有两个(2)独立的任期和晋升委员会，其中一个(1)来自 服装区和一个(1)艺术区.  每个终身教职和晋升委员会由系主任、地区主任组成 助理主席和两(2)名由区域选出的其他终身成员.

每个区域内应单独进行投票，系主任不得进行投票 担任任何一个委员会的主席.

 24.5.7 任何部门的成员都有权推荐该部门的任何成员， 包括他/她本人，由部门终身聘用及晋升委员会考虑.

 24.5.8  部门任期和晋升委员会将收集并向所有人报告 向部门成员提供有关候选人的必要信息 促销活动.

部门终身聘用及晋升委员会亲自向部门汇报 候选人的.  如果报告中有负面的部分，候选人将有机会 反驳.  有机会反驳后，候选人必须离开.  经过部门讨论后，候选人应返回并有机会 回答问题并代表他/她自己作陈述.  此时由合格选民(不包括候选人)进行的书面无记名投票。 须即时在候选人及部门在场的情况下进行计算， 由部门终身聘用及晋升委员会全体成员计算 现在.  获多数同意的候选人由本部门推荐 任职终身教职和晋升委员会  以及院长的推荐.  部门投票不赞成的书面理由，应提供给 应聘者(如有要求).  在面试的任何阶段，候选人都有48小时的准备时间 如他/她愿意，可代表他/她本人反驳.

24.5.9   被系里拒绝的教员可以向学院提出上诉 院长要考虑候选人的资历.  如果学院院长认为他们有利，(s)他将转发候选人的表格 任职终身教职和晋升委员会.

24.5.10 终身教职和晋升委员会将投票决定是否推荐 晋升候选人.   应按优先次序列出所有晋升候选人的名单 转发到总统.

24.5.11 如果总统的行为是提拔非推荐的候选人， 或与建议的优先次序不同，他应与学院全体人员会面 终身职位及晋升委员会，并说明其行为的理由.

24.5.12 候选人一经所在部门以多数票通过后 推荐给全校终身教职和晋升委员会考虑 晋升时，候选人将自动由其本人推荐晋升 在接下来的两(2)年内，除非该部门撤销其建议 在接下来的两(2)年中，以三分之二(2/3)票通过.  任何候选人，或系终身职位 & 促进委员会，或整个学院 终身教职和晋升委员会可以选择要求新学生评估  提交.  此外，任何候选人如希望其所在部门在考试前重新考虑 申请自动获重新批准后，可要求本署 对他/她的晋升建议重新考虑和投票.