策略号:HR004

政策声明

学院承认，员工有时可能需要休假 用于某些家庭或医疗情况. 这项政策适用于所有符合条件的员工 大学的. FMLA使符合条件的雇员有权接受无薪、有工作保护的工作 因特定的家庭和医疗原因休假，继续享受集体健康保险 在相同的条款和条件下提供保障，就像员工没有休假一样.

谁会受到这项政策的影响

• 所有符合条件的学院员工

策略信息

• 负责人:负责人力资源管理和劳动的副总裁 关系
• 负责部门: 人力资源管理与劳动关系“，
• 实施历史:最后更新2009年4月，2016年3月
• 联系(s): 办公室 人力资源管理与劳动关系“，

查看官方政策

HR004，家庭和医疗假(.pdf)
*此PDF文件为本政策的正式版本.