适合气候调查

适合于2016年10月进行了校园气候评估，以确定公众对气候的认识 以及了解纽约州法律第129-B条关于性和 人际暴力和相关校园政策和程序的知识.  适合 这项调查是通过纽约州立大学性暴力预防校园气候进行的 调查.

学生们被问到的问题包括他们对学院将如何回应的看法 他们从学院收到的关于如何处理事件的信息 事件，他们如何报告不同类型事件的知识，他们的个人 性侵犯和其他形式的性行为不端的经历，以及他们可能 事故发生时采取的行动.  学生对调查的回复率低于 预期基于过去的调查经验的学生群体，与回应 大约2%的利率.  这一反应率并没有提供足够的数据 从数据中得出可靠或有意义的结论.

员工们被问及他们对学院将如何回应的看法 他们从学院收到的关于如何处理事件的信息 事件，他们如何帮助学生的知识，以及他们可能采取的行动 事件发生. 员工的回复率更高，约为12% 考虑到一些初步的分析. 

大多数员工都认为学院会认真对待报告，公平行事 调查，在调查过程中为学生提供支持，并采取措施 保护学生免受进一步伤害. 大多数员工都说他们收到了 关于性侵犯的定义，如何报告 性侵犯，如果有人被性侵犯去哪里寻求帮助，以及 第九条保护人们免受性侵犯.  大多数员工都知道如何给上司提建议 学生关于在遭遇性侵的情况下到哪里寻求帮助，但了解举报的人较少 学生举报性侵会发生什么. 员工被问及 他们很可能会在性侵或各种不适当的时候做什么 行为发生. 大多数员工报告说，他们可能会参与或 提供援助.

期间，适合将为学生及员工进行另一项气候评估调查 2018-19学年.  当再次进行调查时，步骤将 采取鼓励更高的回复率，如增加样本量，探索 为完成调查的可能性提供激励，增加促销 努力(例如强调调查对学生领袖的重要性)，并参与其中 与纽约州立大学讨论调查及其分布的潜在变化.

 

纽约州立大学气候调查

符合纽约州教育法129-B和州立大学的政策 纽约时装技术学院参加了2019年全校范围内的活动 两年一次的纽约州立大学统一校园气候调查. 调查收集了关于 学生和
员工对性暴力和人际暴力有经验，了解相关政策 和资源.

595名学生和436名员工完成了调查，回复率为7% 和26%.

在调查中，女学生占45%，男学生占25%，男学生占60% 的非二元性别学生报告说他们遭受过性骚扰 在前一年.

22%的女生，0%的男生，0%的男生 性别非双性恋学生报告说，他们在学校受到性侵犯 前一年.

77%的学生表示熟悉正面同意，58% 表示他们知道在哪里举报，13%的人能认出标题 第九协调员.

时装技术学院，与纽约州立大学和社区同事(包括 学生、教师和工作人员)将使用这些数据来改善对暴力的反应， 制定预防方案，并将继续研究这一问题. 下一个气候 调查将在2021年春季学期进行. 更多关于 有关统计调查已载于 http://www.纽约州立College.edu/climatesurvey/.